Trước khi kết thúc năm, nên chuyển việc hay đợi thưởng? Lá bài này khuyên bạn hãy 'mài dao trước khi xuất chiêu'

Tuần này tôi nhận được cùng một câu hỏi từ nhiều người: "Anh ơi, em muốn chuyển việc nhưng chỉ còn vài tháng nữa là hết năm rồi, có nên đợi nhận thưởng rồi hãy đi không?". Tôi đã từng bói bài cho hàng ngàn người và hiện tại là một huấn luyện viên nghề nghiệp, nên xin trả lời bằng một quan điểm thống nhất: hãy bắt đầu từ những con số và sự chuẩn bị của bản thân, rồi mới xem thời điểm mách bảo điều gì.

Tình huống: Đa số mọi người đều mắc kẹt ở việc "chờ cho chắc chắn"

Cuối năm thường có hai lực kéo cùng lúc. Một bên là khoản thưởng sắp nhận được, bên kia là cảm giác "năm sau phải khác năm nay". Những người do dự thường đặt hai điều này lên bàn cân mà không thực sự tính toán kỹ.

Bắt đầu từ kỹ năng và sự chuẩn bị, không phải từ mong muốn

Hãy thử trả lời ba câu hỏi này trước khi quyết định

• Trong 12 tháng qua, bạn có thành tích nào đo lường được bằng con số không, ví dụ như tiết kiệm được bao nhiêu tiền, hoàn thành công việc nhanh hơn bao nhiêu ngày, hay chăm sóc được bao nhiêu khách hàng?
• Sơ yếu lý lịch và portfolio của bạn đã được cập nhật trong vòng 3 tháng qua chưa?
• Bạn có trả lời được mình muốn gì từ công việc mới không? Ví dụ như mức lương mục tiêu, phạm vi công việc hoặc lĩnh vực chuyên môn.

Nếu trả lời được ít nhất hai câu, nghĩa là hồ sơ của bạn đã sẵn sàng để chuyển mình. Nếu chỉ trả lời được một câu hoặc không trả lời được gì, nhiệm vụ của bạn tuần này là thu thập thông tin về bản thân, chứ chưa phải là gửi đơn ứng tuyển.

Cân đo đong đếm: Tiền thưởng và chi phí của việc chờ đợi

Giả sử lương 40.000 Baht, tiền thưởng dự kiến là 1 tháng, khoản này là 40.000 Baht, một con số thực tế và rõ ràng. Nhưng bạn cũng cần cân nhắc phía bên kia: Nếu công việc mới tăng lương chỉ 10%, bạn sẽ nhận thêm 4.000 Baht mỗi tháng, tương đương 48.000 Baht mỗi năm, con số này đã nhiều hơn khoản tiền thưởng đó rồi. Vì vậy, việc chờ đợi không hề miễn phí. Nếu đợi đến giữa năm sau, bạn có thể mất đi khoản chênh lệch này trong nhiều tháng và bỏ lỡ thời điểm nhiều tổ chức đang lập ngân sách và mở vị trí cho năm tới.

Một điều nữa cần hiểu là bắt đầu tìm việc không có nghĩa là phải nghỉ việc trước khi nhận thưởng. Quy trình ứng tuyển và phỏng vấn thường kéo dài từ vài tuần đến hai ba tháng. Bạn có thể làm song song cả hai việc, và nếu công việc mới yêu cầu bắt đầu sau khi nhận thưởng, bạn hoàn toàn có thể thương lượng ngày bắt đầu làm việc. Bằng cách này, bạn không cần phải chọn giữa tiền thưởng và cơ hội.

Nếu tình huống xấu nhất xảy ra, bạn có chịu được không?

Hãy thử tưởng tượng bạn chủ động tìm việc nhưng đến đầu năm vẫn chưa tìm được nơi nào ưng ý. Thứ bạn mất chỉ là vài tiếng buổi tối mỗi tuần và chút mệt mỏi. Trong khi đó, công việc hiện tại, tiền thưởng và thu nhập vẫn còn nguyên. Rủi ro thực sự chỉ có một là công ty biết chuyện, nhưng có thể giảm thiểu bằng cách không đăng tải gì cả, không dùng thiết bị hay email công ty, và dặn người tham chiếu giữ bí mật. Nếu bạn chấp nhận được mức rủi ro này, thì việc thử sức có chi phí thấp hơn nhiều so với việc ngồi yên.

Nhịp điệu từ lá bài: Eight of Pentacles

Lá bài tôi rút cho người đang đứng trước ngã rẽ này là Eight of Pentacles, hình ảnh người thợ thủ công đang cúi đầu chăm chú đục từng đồng xu một. Lá bài này không bảo bạn ngồi chờ, cũng không bảo bạn lao ra ngoài ngay lập tức. Nó nói rằng tuần này là thời điểm để "mài giũa": sắp xếp lại hồ sơ năng lực, tập cách kể câu chuyện của bản thân và chuẩn bị các con số thật chắc chắn, rồi hãy bắt đầu gửi đơn ứng tuyển khi mọi thứ đã sẵn sàng. Tôi thấy đây là giai đoạn tích lũy sức mạnh sắp đến lúc hành động. Nếu bỏ qua yếu tố lá bài, lời khuyên trên vẫn đứng vững dựa trên các con số và sự chuẩn bị của chính bạn. Lá bài chỉ giúp bạn tự tin hơn để hoàn tất khâu chuẩn bị trước khi bắt đầu bước đi.

Những bước đi thực tế có thể thực hiện ngay trong tuần này

• Viết 3 thành tựu theo cùng một công thức: vấn đề, việc bạn đã làm và kết quả bằng con số, sau đó đưa vào sơ yếu lý lịch và hồ sơ trực tuyến trước cuối tuần này.
• Đặt ra ba mức lương: mức mong muốn, mức chấp nhận được và mức tối thiểu mà bạn sẽ từ chối, đồng thời chọn ra 10 công ty mục tiêu và bắt đầu gửi hồ sơ từ tuần sau, ít nhất 3-5 nơi.

Hãy nhớ rằng không ai có thể đảm bảo bạn sẽ nhận được việc hay mức lương như ý khi gửi hồ sơ. Điều bạn có thể kiểm soát là chất lượng chuẩn bị và số lần bạn tự tin xuất hiện trước thị trường. Phần còn lại phụ thuộc vào thời điểm, chúng ta chỉ có thể chuẩn bị thật tốt mà thôi.